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医院開業すると避けて通れないのが税務・会計などの経理業務です。もちろん会計スタッフに任せてもいいのですが、そのスタッフの育成にかかる人件費や時間は大変なものになります。

そこでお勧めするのが、それらの経理業務を税理士に一任する、という方法です。外部契約することで会計スタッフの育成にかかる人件費や時間を省くことができますし、何より会計のプロですから、安心して経理業務を任せることができます。実際に大半の医院では、税務・会計などの経理業務を外部の税理士に一任しています。

会計事務所の中には医院開業サポートを行っているところもあるので、ぜひ検討されることをお勧めします。

法人・個人を問わず、常時10人以上の従業員を雇用している事業所は就業規則を作成しなければなりません。就業規則は、労働基準法を始めとした様々な法律により定められている要件を満たしていなければならず、また、その作成手続きも法定のものでなければならないのです。その上で個々の実状に適した就業規則を作る必要があります。さらに労働条件や雇用に関する法律改定、あるいは制定される度に、就業規則がその法律に適合しているかどうかを調べなければなりません。このように、就業規則を作成するためにはとても大変な労力が必要になるのです。

もちろん、これらは医院にも当てはまります。適切な医院の就業規則を作るためにも、医院開業の際は社会保険労務士のサポートを受けましょう。